El reclutamiento 4.0 ofrece la posibilidad de recabar información susceptible de análisis con apoyo en software especializado. Mejora muchísimo los procesos de entrevista, presencial o virtual, ya que los candidatos han sido seleccionados a través de filtros más rigurosos con apoyo en las TI. A la larga, esto se traduce en mayor retención del talento y disminución de la rotación.
El reclutamiento asistido por tecnología es una realidad. Sin embargo, requiere estándares éticos más altos y una vigilancia continua por parte del equipo de recursos humanos, con el fin de no incurrir en una violación de la privacidad o los derechos humanos de los candidatos. Tu empresa debe prepararse para aprovechar estas ventajas y enfrentar los retos que vienen con ellas.
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