¿QUÉ ES EL RECLUTAMIENTO 4.0?

El reclutamiento 4.0 es una forma interactiva de este proceso; con ella las empresas no se limitan a publicar una vacante y esperar a que el candidato ideal se presente a la entrevista.

La principal diferencia del reclutamiento 4.0 respecto a las etapas anteriores (2.0 y 3.0) consiste en que forma parte de una estrategia de contenidos que busca atraer talento a la empresa a través de diferentes canales, como LinkedIn, Facebook o Twitter.

Características del reclutamiento 4.0

  • El reclutamiento 4.0 se distingue por el grado de sinergia que se crea entre los candidatos y la empresa:
  • Mejora la segmentación de los candidatos que avanzan en el proceso de selección y se identifican mejor las competencias.
  • Las redes de contactos son mucho más amplias y la posibilidad de encontrar el talento ideal se incrementa considerablemente.
  • Se establece una comunicación directa entre la empresa y el candidato a través de los canales disponibles.
  • Los blogs, video-blogs, portales interactivos, carruseles y portafolios digitales son esenciales para establecer dicha comunicación entre ambas partes.
  • Se enfatiza la exposición de la imagen de la empresa y del candidato, por medio de su marca personal.
  • Adquieren más relevancia las habilidades y las experiencias de los candidatos.

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