LAS NUEVAS TECNOLOGÍAS EN LOS PROCESOS DE SELECCIÓN

Las nuevas tecnologías ayudan a que el proceso de selección de personal sea mucho más eficiente. Contamos con más herramientas para conseguir resultados.

Emplear nuevos métodos puede traer consecuencias muy beneficiosas para el desarrollo empresarial.

La tecnología y los avances en la inteligencia artificial abren nuevos caminos en todas las industrias y campos de trabajo. ¿Para recursos humanos? Significa una nueva época para tener procesos más eficientes, como te lo compartimos hoy en este artículo.

¿Qué es el reclutamiento 4.0? 

El reclutamiento 4.0 es una forma interactiva de este proceso; con ella las empresas no se limitan a publicar una vacante y esperar a que el candidato ideal se presente a la entrevista. 

La principal diferencia del reclutamiento 4.0 respecto a las etapas anteriores (2.0 y 3.0) consiste en que forma parte de una estrategia de contenidos que busca atraer talento a la empresa a través de diferentes canales, como LinkedIn, Facebook o Twitter. 

Características del reclutamiento 4.0 

  • El reclutamiento 4.0 se distingue por el grado de sinergia que se crea entre los candidatos y la empresa: 
  • Mejora la segmentación de los candidatos que avanzan en el proceso de selección y se identifican mejor las competencias. 
  • Las redes de contactos son mucho más amplias y la posibilidad de encontrar el talento ideal se incrementa considerablemente. 
  • Se establece una comunicación directa entre la empresa y el candidato a través de los canales disponibles. 
  • Los blogs, video-blogs, portales interactivos, carruseles y portafolios digitales son esenciales para establecer dicha comunicación entre ambas partes. 
  • Se enfatiza la exposición de la imagen de la empresa y del candidato, por medio de su marca personal. 
  • Adquieren más relevancia las habilidades y las experiencias de los candidatos. 

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